Chef de service Conseil en élevage
Ardennes Conseil Elevage
Emploi sur Villers Semeuse, département des Ardennes à partir du Dès que possible
Contrat en CDI
Ardennes Conseil Elevage
La coopérative Ardennes Conseil Élevage regroupe 330 éleveurs adhérents et gère 20 000 bovins. Elle fournit des services pratiques et de mesure de performance, apporte du conseil en élevage, vend également du petit matériel d’élevage et des solutions préventives à la santé animale.
C'est une équipe dynamique de 28 salariés au service de la performance des éleveurs des Ardennes qui est engagée dans un plan de développement stratégique intitulé "Ambition 2025", ayant pour objectif de moderniser la coopérative dans ses méthodes de travail et dans la qualité de sa relation adhérents.
ACE est membre fondateur du Pôle Élevage Ardennes, basé à Villers Semeuse, qui regroupe les Organisations Professionnelles Agricoles en charge des éleveurs : le Groupement Départemental Sanitaire Bovin, les services Éleveurs et Missions de Service Public de la Chambre d’Agriculture des Ardennes et l’association Ardennes Génétique Élevage organisatrice de la foire à Sedan.
Description du poste
Place du poste dans l’organigramme :
N+1 (Dénomination du poste): directeur
N-1 (Dénomination du/des poste(s)) : techniciens et agents de pesée
Nbre : 15
Mission globale : Encadrer l’ensemble des missions techniques réalisées par les conseillers en élevage
A l’intérieur de la structure: Comité de direction ; Techniciens et agents de pesée ; Administratifs du siège
Si besoin, au sein du groupement PEA : Comité de direction du pole élevage des Ardennes ; Techniciens des autres structures du pôle élevage
Avec l’extérieur : Administrateurs de la coopérative ; Adhérents ; Représentation de la structure au sein de réunions (AG autres coopératives), ou événementiel (comices, foires)
Mission globale : Encadrer l’ensemble des missions techniques réalisées par les conseillers en élevage
Activités :
- Manager l’équipe des conseillers et techniciens lait : organisation du travail, retour des chiffres, suivi des retours adhérents
- Reporting, démarche qualité, tableaux de bord activité
- Membre du comité de direction de la coopérative et du pôle élevage des Ardennes, vous êtes force de proposition pour développer les structures
- Organiser les services de conseil en élevage en général, et la mesure de performance en particulier
- Animer techniquement l’équipe, notamment par la formation des agents et la veille technique et technologique sur les sujets de l’agriculture et de l’élevage
A l’intérieur de la structure: Comité de direction ; Techniciens et agents de pesée ; Administratifs du siège
Si besoin, au sein du groupement PEA : Comité de direction du pole élevage des Ardennes ; Techniciens des autres structures du pôle élevage
Avec l’extérieur : Administrateurs de la coopérative ; Adhérents ; Représentation de la structure au sein de réunions (AG autres coopératives), ou événementiel (comices, foires)
Compétences requises
Compétences et qualités professionnelles requises
Management des équipes : indispensable
- Fixer des objectifs annuels pour les collaborateurs
- Organiser l’activité des techniciens
- Évaluer et recadrer les techniciens
- Accompagnement des tech
Maîtrise technique de l’élevage notamment bovin : indispensable
- Ration alimentaire
- Reproduction
- Conseil stratégique
Concept d’approche globale de l’entreprise agricole, et des enjeux économiques de la production : souhaitable
Maîtrise des outils informatiques de traitement et d’analyse des données : indispensable
Savoir-être :
- Etre à l’écoute des adhérents
- Savoir prendre des décisions rapidement
- Loyauté par rapport à l’équipe de direction
Sensibilité à l’innovation
Etre à l’écoute des salariés
Diplômes/concours requis/habilitations spécifiques : Diplôme d’ingénieur ou équivalent
Diplômes/concours requis/habilitations spécifiques : Diplôme d’ingénieur ou équivalent
Expériences souhaitées :
- Emploi dans une structure agricole impératif
- Expérience de management d’équipe requise
Informations complémentaires
- Matériels :
- Véhicule de service
- Ordinateur portable
- Téléphone de type smartphone
- Bureau individuel
- Contrat au forfait journalier, liberté d’organisation des horaires, x jours RTT et congés 5 semaines, comité d’entreprise
- Statut : cadre en CDI
- Rémunération :
- Brut annuel primes incluses entre 35 000 et 45 000 à négocier par rapport au profil
- Prime encadrement, Prime sur objectifs annuels, Prime développement-prospection
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